6月9日，襄陽重材鍛造廠組織開展“安全面對面”交流活動，公司領(lǐng)導(dǎo)、煉鋼廠、彈簧鋼廠和鍛造廠管理人員及部分職工代表參加?；顒拥闹饕康氖敲鎸γ娼涣髟诎踩芾矸矫娲嬖诘睦Щ蟆⑾嗷ソ涣鞴芾斫?jīng)驗。

對于鍛造廠員工提出的高溫防護(hù)專用勞保用品的配發(fā)及工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一些問題，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場表示，要求相關(guān)管理部門全面對接鄂鋼勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理模式，結(jié)合襄陽重材實際情況，把該問題盡快妥善解決，把勞動保護(hù)用品管好、用好。

煉鋼廠提出的如何杜絕習(xí)慣性違章問題，鍛造廠結(jié)合近一年來實行的違章記分管理經(jīng)驗，做了經(jīng)驗交流分享。

面對面交流活動中，煉鋼廠安全員結(jié)合自己從事安全管理工作8年來的心得，講述了由當(dāng)初對安全管理的排斥，轉(zhuǎn)變到作為一種職業(yè)喜好，最終到對該職業(yè)的無比崇尚之情和榮譽(yù)感。

參加交流活動的公司領(lǐng)導(dǎo)聽取了大家的交流與工作感受后，提出安全管理方面的工作要求：“溝通至上”，任何工作缺乏溝通交流都無法把握勢態(tài)的發(fā)展方向，沒有溝通就無法及時有效地調(diào)整工作方法，最后的結(jié)果也達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，希望各分廠多開展形式多樣“安全面對面”交流活動。一是要明白“安全為了誰？”；二是安全工作要較真；三是建章立制，用制度管人；四是安全管理要做到公平公正。

交流活動結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)在鍛造廠的安全寄語簿上留言：“落實安全責(zé)任，推動安全發(fā)展。做到人人安全、天天安全。”